Выплачиваются ли алименты с премии, согласно Семейному Кодексу Российской Федерации?

Алиментные обязательства призваны защищать финансовые интересы ребенка, который воспитывается одним родителем, например, матерью, либо опекуном. Права несовершеннолетнего на получение денежных средств от своих родителей не прекращается даже при лишении их родительских прав. Деньги платятся из суммы доходов отца (матери) добровольно либо по решению суда. Закон определяет, что в основном алименты с премии также удерживают наравне с алиментами с зарплаты.

Премия

С любой ли премии берутся алименты?

Правовое регулирования вопроса начисления алиментов с доходов плательщика осуществляет Постановление № 841. Именно этот нормативный акт вводит в силу Перечень доходов, попадающих под базу для расчета алиментов. Пункт 1 указанного списка закрепляет, что алименты с премии высчитывают, если премия предусмотрена системой оплаты труда. Проблема с определением премий, с которых вычитать алименты, возникает при процентной форме уплаты алиментов. Напомним, что согласно СК РФ алименты могут выплачиваться:

  • в проценте от дохода;
  • в фиксированной сумме;
  • в смешанной форме.

Использование процентной и фиксированной систем взыскания одновременно возможно при оплате алиментов на основе соглашения между родителями.

Суть системы оплаты труда

Система оплаты труда вводится на конкретном предприятии локальными актами. Преимущественно это Положения об оплате труда, разработанные и утвержденные внутри организации. Ввод в действие определенного Положения в рамках компании происходит Приказом по основной деятельности. При необходимости предварительно нормы и порядок оплаты труда работников согласовывается с Профсоюзом или представителями коллектива. Нередко внутренняя система оплаты труда на предприятии устанавливается нормами Коллективного договора совместно с Положением об оплате.

По своей сути система оплаты труда – это унифицированный список выплат работникам, с указанием порядка и условий начисления денег. Наличие утвержденной локальными актами системы обязательно для любой организации.

Для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд, правовым регулятором системы оплаты труда является трудовой договор, заключаемый между ИП и работником.

С какой премии не берутся алименты?

Законодательно не запрещает выплачивать сотруднику премии, не включенные в общую систему. Это может быть премирование к празднику, как общегосударственному или профессиональному, так и внутреннему, например, годовщина открытия компании. Такие премиальные деньги работодатель не обязан выплачивать по условиям найма работников. Оформляется такое премирование отдельным приказом. При подобных условиях с единоразовой премии алименты на ребенка не начисляются.

Когда с единоразовой премии платятся алименты?

Однако только факта, что премия выплачивается один раз, недостаточно для принятия решения, что она не облагается алиментами. Спорные моменты возникают тогда, когда система оплаты труда внутри компании недостаточно прозрачная и конкретная, поэтому поощрения работникам в ней не закреплены, либо премирование носит непостоянный характер и зависит от успехов в работе. Например, работнику выплачивается премия за перевыполнение плана или успешное открытие филиала. Выплата разовая, но ее цель – это поощрение за трудовые заслуги, то есть за трудовую деятельность. Поэтому правильно, если расчет алиментов происходит и с такой трудовой премии.

В ряде компаний может быть предусмотрено премирование работников к концу года. Именуется такая премия «тринадцатой зарплатой». Взыскание алиментов с такого вида премии производится на таких же условиях, как и с основного дохода. Тот факт, что такое поощрение работников производится один раз в год, не является основанием, чтобы не признавать средства свободными от алиментных обязательств.

Премирование за прошлый период

Время и деньгиПремирование сотрудников за трудовые успехи преимущественно осуществляется с задержкой, то есть работник в зарплату за март может получить премию за январь. Так происходит, если сумма премии зависит от итогов работы за прошлый период. Период может быть месяц, квартал, полугодие, год. После утверждения результатов работы за контрольный период осуществляется начисление премии.

Спорные моменты возникают, когда алиментные обязательства работника возникают позже, чем его трудовая деятельность в период, за который начисляется премия. В таком случае из суммы премиальных алименты не взыскиваются. Обратную силу имеет норма закона, когда ребенок достиг совершеннолетия на момент взаиморасчета работодателя с работником. В такой ситуации с премии алименты берутся, а с заработной платы нет.

Исправление ошибок

Что делать, если премию не учли и как следствие забыли перечислить с нее алименты. Ошибка может возникнуть непреднамеренно, по незнанию или неверному определению базы для начисления. Однако интересы ребенка ущемлены, поэтому алиментная задолженность должна быть погашена.

Универсального алгоритма решения нет. Но рекомендуем выбрать один из вариантов:

  1. Вычесть сумму задолженности из последующих выплат. Это может быть премиальные или зарплатные средства. Для этого необходимо, чтобы работник написал заявление, дав согласие на дополнительное удержание денег. Кроме этого нужно соблюсти ограничение в 20% (ст. 138 ТК РФ).
  2. Погасить работником самостоятельно задолженность по алиментам из личных средств, предоставив квитанцию или расписку в бухгалтерию. Важно соблюсти соответствие расчета суммы, которую забыли вычесть, и перечисленных работником денег.

Оптимально, если вопрос ошибочной переплаты средств работнику из-за того, что с премии не были удержаны положенные алименты, получилось урегулировать мирно. И чтобы не возникла задолженность по алиментным обязательствам, долг погашен сотрудником самостоятельно.

Вопрос учета премиальных средств при расчете базы для алиментов неоднозначен. Поэтому при возникновении неоднозначной трактовки цели премирования рекомендуется получить консультацию юриста. Так как должностное лицо, ответственное за начисление заработной платы и удержание алиментов, будет нести дисциплинарную ответственность за свою ошибку. А вот плательщик ответственен в вопросе возникновения задолженности по алиментам.

Читайте также:

NEXT

Автор:

Количество статей, опубликованных автором: 90. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.

Добавить комментарий

banner